בעל מפעל שמבקש לגייס עובד זר לקו הייצור מגלה מהר שמדובר בתהליך מובנה, עם שלבים ברורים ועם כמה חובות שאסור לפספס. הכרת הנוהל מראש חוסכת זמן, אגרות מיותרות, ועיכוב בכניסת העובד לעבודה.
שלב ראשון: היתר העסקה
המפעל פונה לרשות האוכלוסין וההגירה ומבקש היתר להעסקת עובד זר בענף התעשייה, בהתאם למכסה הענפית. ההיתר הוא תנאי הכרחי, ובלעדיו אי אפשר להעסיק כחוק.
שלב שני: אשרת עבודה ב/1
לאחר קבלת ההיתר ומציאת העובד, מונפקת לעובד אשרת עבודה מסוג ב/1, הניתנת בדרך כלל לשנה וניתנת להארכה.
שלב שלישי: פיקדון
בענף התעשייה חלה חובת הפקדת פיקדון חודשי לחשבון ייעודי, בגובה רכיב הפיצויים והתגמולים שבצו ההרחבה החל, בסביבות 12.5 אחוז מהשכר. זהו רכיב עלות מרכזי שיש לתקצב מראש.
שלב רביעי: ביטוח רפואי ומגורים
המעסיק חייב לבטח את העובד בביטוח רפואי פרטי בתקן משרד הבריאות, ולספק מגורים העומדים בתקן: לפחות 4 מטר רבוע לעובד, תשתיות, מיזוג ותנאי היגיינה.
מה מתעדכן ב-2026
המכסות, האגרות ודמי ההיתר מתעדכנים ומוצמדים למדד מדי שנה, ושכר המינימום עלה. כל אלה משפיעים על העלות הכוללת, ולכן כדאי לבדוק את המספרים המעודכנים לפני גיוס.
המידע נכון ל-2026 ומיועד להמחשה. אינו ייעוץ משפטי. לפרטים המחייבים פנו ליועצי הלשכה.
