לתאגידי כח אדם בתחום הבנייה ישנה האופציה לגייס עובדים לפי מסלול G2G (Government-to-Government) ולאחר מכן נפתחת בפניהם האופציה לגייס עובדים במסלול B2B (Business-to-Business). לכל מסלול יתרונות ייחודיים ומגבלות שונות, וכעת נבחן את חשיבות ההבדלים ביניהם.
מסלול G2G:
במסלול זה, הידוע גם כמסלול באמצעות הסכמים בילטראליים, מתבצע באמצעות התאחדות ייעודית במדינה המבצעת את מבחני העובדים ומקצה את כמות העובדים המורשית בהתאם למדיניות המדינה. במסגרת זו, המדינה מספקת את העובדים ישירות לתאגידים, ללא תיווך של גופי כוח אדם פרטיים.
תאגיד כח אדם חדש מחויב לקבל תחילה את עובדיו מהמדינה, ורק לאחר שקיבל 200 עובדים רשאי לעבור ולעבוד במסלול B2B . המדינות המשתתפות במסלול זה כוללות את תאילנד, סרי לנקה, מיאנמר ונפאל.
יתרונות המסלול:
הבטחת איכות גבוהה ואמינות בזכות מבחנים ואישורים ממשלתיים.
הפחתת עלויות התיווך.
שקיפות וביטחון לתאגידים.
מסלול B2B:
במסלול זה, חברות פונות לחברות פרטיות של השמה ומייבאות מהן עובדים באופן עצמאי. החברות אחראיות על ביצוע מבחני העובדים. המדינה מטילה מגבלה על מסלול זה, לפיה רק חברות המעסיקות מעל 200 עובדים רשאיות לפעול במסלול זה. כל קבלן בניין המעוניין להביא עובדים מחויב לעשות זאת דרך תאגיד מוכר.
מדינות המשתתפות במסלול זה כוללות את הודו, הפיליפינים, רומניה ומולדובה.
יתרונות המסלול:
גמישות רבה יותר בבחירת העובדים והספקים.
אפשרות לבחירה מבין מגוון רחב של מועמדים.
תהליך מהיר ויעיל יותר לחברות המעסיקות מספר רב של עובדים.
הגשת בקשה לכל מסלול:
להגשת בקשה למסלול, יש לפנות לרשות המוסמכת בתחום ולהגיש את הטפסים הנדרשים. בכל מסלול ישנם קריטריונים ברורים הנוגעים לסוג העסק, היקף הפעילות, ומטרות ההקצאה. למשל, במסלול G2G, יש להגיש מסמכים המוכיחים את הזכאות ואת הצורך בעובדים זרים בהתאם לתקנות הרשות.
איך נקבעת ההקצאה?
הקצאת העובדים נקבעת לפי קריטריונים מוגדרים הכוללים את צורכי השוק, היקף הביקוש, והיכולת של העסק להעסיק עובדים נוספים. ההקצאה הראשונית של 200 עובדים נועדה לתת מענה ראשוני ולהתנסות בתהליך. לאחר מכן, יש לבחון את ההישגים ואת הצורך בהרחבת ההקצאה.
למה לא כולם מזמינים ומקבלים את ההקצאה המלאה?
לא כל החברות עומדות בקריטריונים הנדרשים.
תהליך ההקצאה יכול להיות מורכב ולדרוש זמן ומשאבים.
ישנם עסקים המעדיפים להתחיל בהקצאה קטנה כדי לבחון את התהליך לפני שהם מתחייבים להקצאה גדולה יותר.
שימו לב!
המאמר מתמקד בתאגידי כח אדם לבניה, אך חשוב לציין כי בתעשיות אחרות כמו מלונאות וחקלאות, ניתן לפנות למסלולים פרטיים מהיום הראשון. תעשיינים יכולים להגיש בקשות מותאמות לפי צורכי התעשייה שלהם ובכפוף לקריטריונים המוגדרים.
לסיכום
מסלול G2G מבוסס על הסכמים בין מדינות, והמדינה היא המספקת את העובדים ישירות. לעומת זאת, מסלול B2B מאפשר לחברות לפנות לחברות פרטיות ולייבא עובדים בכפוף לעמידה בדרישות המדינה. שני המסלולים מציעים פתרונות יעילים להבאת עובדים איכותיים, והבחירה ביניהם תלויה בצרכי התאגיד ובדרישות המדינה.
בבחירת המסלול המתאים, תאגידים יכולים ליהנות מהיתרונות הייחודיים של כל אחד מהמסלולים ולהבטיח את הצמיחה וההצלחה של פעילותם בתחום הבנייה.
חברת LIVING משתפת פעולה עם החברות הרלוונטיות ומציעה מגוון שירותים כגון: מגורים, הוצאת ויזות עבודה, ביטוח רפואי, פתיחת חשבונות בנק, כרטיסי סים, שירותי השכרת רכב, ארוחות חמות, תחבורה, בקרת שכר, ערבויות וקורסים מקצועיים.
למידע נוסף ולשאלות נוספות, צוות LIVING כאן לרשותכם ונשמח לעמוד לשירותכם.
עידן פרקש – מנכ"ל קבוצת HUMI GROUP המונה 4 חברות, מומחה לניהול עסקים, שיווק ומימון, בוגר הכשרת דירקטורים, תואר ראשון ושני במנהל עסקים ומכללה לפיקוד טקטי בצה”ל.
קראו גם על: מגורים לעובדים זרים | שיכון עובדים
