חשוב לומר זאת בכבוד. עובד זר שעוזב הוא בדרך כלל אדם שמחפש תנאים טובים יותר, בדיוק כמו כל עובד. במקום לראות בכך בעיה של העובד, כדאי לבחון מה בסביבת העבודה אפשר לשפר.
מה בדרך כלל מוביל לעזיבה
תנאי מגורים ירודים. דירה צפופה או לא מתוחזקת היא אחת הסיבות הראשונות לחוסר שביעות רצון.
יחס. עובד שמרגיש שלא רואים אותו מחפש מקום שכן יראה.
עיכובים בשכר או ניכויים לא ברורים. כסף הוא הסיבה שבגללה הגיע, ואי ודאות סביבו שוחקת אמון.
בידוד. ריחוק מקהילה, מאוכל מהבית, ומתקשורת עם המשפחה.
מה מעסיק יכול לעשות
מגורים הולמים ומתוחזקים, לפי התקן ומעבר לו. זו ההשקעה המשתלמת ביותר בשימור.
תשלום שכר בזמן ובשקיפות, בלי ניכויים לא חוקיים.
יחס אנושי. ברכה בחג, הקשבה לבעיה, אישור לשיחה עם המשפחה.
תקשורת ברורה בשפה שהעובד מבין, החל מהיום הראשון.
שורת הרווח
שימור עובד אינו רק נעים, הוא משתלם. כל עובד שנשאר חוסך את העלות המלאה של גיוס והכשרה מחדש, ושומר על רציפות בעבודה. ההשקעה בתנאים מחזירה את עצמה מהר.
בלשכה אנחנו מלווים מעסיקים גם בצד הזה, מהמגורים ועד יחסי העבודה. רוצים לבנות סביבה שעובדים נשארים בה? דברו איתנו.
