בעל מוסך עם שני מוסכניקים חסרים, חברת ניקיון שמפסידה מכרזים כי אין לה כוח אדם, ואולם אירועים שמבטל אירועים בעונת החתונות — שלושתם מתקשרים אלינו עם אותה שאלה: "אנחנו בכלל זכאים לעובדים זרים?" התשובה, נכון ל-2026, היא כן. ההקצאה החדשה של משרד הכלכלה למסחר ולשירותים — עד 5,000 עובדים, מתוכם 1,000 למעסיקים חדשים — מיועדת במפורש לענפי המוסכים, הניקיון המקצועי, אולמות האירועים, המסחר הקמעונאי והסיטונאי ושירותי התשתיות. אנחנו בלשכה המרכזית לעובדים זרים מסבירים כאן מה נדרש מכל אחד משלושת הענפים, ומה ההבדלים ביניהם בפועל.
מה זה היתר עובדים זרים למסחר ושירותים?
היתר עובדים זרים למסחר ושירותים הוא היתר שמנפיקה רשות האוכלוסין וההגירה, על בסיס המלצה של משרד הכלכלה והתעשייה, למעסיק בענפי המסחר והשירותים שהוכיח מחסור בכוח אדם ישראלי. ההיתר ניתן לפי נוהל ייעודי (נוהל מסחר ושירותים) ומאפשר למעסיק להביא עובדים זרים ממדינות מאושרות במסלול העסקה ישירה, כלומר העובד רשום על שם המעסיק עצמו ולא על תאגיד. המחסור בענפים אלה מוערך כיום ביותר מ-50 אלף עובדים.
תנאי הסף המשותפים לשלושת הענפים
הפעילות העיקרית של העסק היא אחד מהענפים המאושרים: מוסכים, ניקיון, אולמות אירועים, מסחר קמעונאי/סיטונאי, הובלה, שירותי בניין ותשתיות.
לפחות 4 עובדים ישראלים בעסק (או העסקת עובדים פלסטינים לפני 7.10.2023).
יחס של עד 25% — מספר העובדים הזרים לא יעלה על רבע ממספר העובדים הישראלים (עובד זר אחד על כל 4 ישראלים).
עסק פעיל ומסודר — אישור ניהול ספרים, ניכוי מס במקור, ללא הרשעות בדיני עבודה.
מגורים הולמים מוכנים לעובדים לפני הגעתם.
ההבדלים בין הענפים — מה חשוב לדעת לפני שמגישים
מוסכים. משרד הכלכלה מתייחס למקצועות מכונאות, פחחות וצבע, חשמלאות רכב וצמיגים. היתרון: אלה מקצועות שקל להוכיח בהם מחסור, והעובדים המגיעים (בעיקר ממזרח אסיה וממזרח אירופה) מגיעים לרוב עם ניסיון. הדגש בבקשה: פירוט המקצוע המדויק לכל משרה והוכחה שפרסמתם משרות לישראלים ולא אוישו.
חברות ניקיון. כאן הבדיקה מחמירה יותר, כי ענף הניקיון נחשב רגיש מבחינת זכויות עובדים. משרד הכלכלה ידרוש להראות שהעובדים הזרים מועסקים ישירות על ידי חברת הניקיון (לא "מושאלים" ללקוחות), שהשכר משולם במלואו וששעות העבודה מתועדות. חברות שמעסיקות בפריסה ארצית צריכות לתכנן מגורים בכל אזור פעילות.
אולמות אירועים. ההיתר מיועד לתפקידי מטבח, שטיפת כלים, הכנה ולוגיסטיקה של האולם — לא למלצרות חזיתית. האתגר הייחודי: עונתיות. יש להראות היקף פעילות שנתי שמצדיק העסקה קבועה, ולתכנן שיבוץ בחודשי החורף. עבודה בשבתות וחגים מחייבת תשלום 150% ומנוחת פיצוי.
התהליך צעד אחר צעד
הגשת בקשה מקוונת למשרד הכלכלה במסגרת קול קורא (למעסיקים חדשים) או בדיקת יתרת זכאות (למעסיקים קיימים). מומלץ לעקוב אחרי מועדי הקולות הקוראים — הקול הקורא האחרון למעסיקים חדשים נסגר ב-15 ביולי 2026.
קבלת המלצה ממשרד הכלכלה עם מספר העובדים המאושר.
בקשה להיתר ברשות האוכלוסין ותשלום אגרות.
גיוס העובדים במדינת המוצא, אשרת B-1, טיסה.
קליטה — מגורים, ביטוח רפואי, פתיחת חשבון בנק, הסבר זכויות בשפת העובד.
לוח זמנים ריאלי מהגשה ועד עובד באתר: 4–7 חודשים.
כמה זה עולה למוסך, לחברת ניקיון או לאולם?
עלות המעסיק החודשית לעובד זר בענפי המסחר והשירותים ב-2026 היא כ-10,000 ₪ לפני ניכויים מותרים: שכר מינימום 6,443 ₪, הפרשות סוציאליות כ-780 ₪, ביטוח לאומי 0.75% (כ-48 ₪), אגרות ממשלתיות בפריסה חודשית כ-707 ₪ (8,490 ₪ לשנה), ומעטפת מלאה של דיור, ביטוח רפואי, קליטה ותפעול. מהסכום הזה ניתן לנכות מהעובד עד 1,543 ₪ לחודש עבור מגורים, הוצאות נלוות וביטוח בריאות — בתנאי הסכמה מראש בכתב והוצאה בפועל. הפיקדון (7.5%) הוא על חשבון המעסיק ואסור לנכותו.
למה עסקים בענפים האלה עובדים עם הלשכה המרכזית לעובדים זרים
מוסך, חברת ניקיון ואולם אירועים הם עסקים שאין בהם מחלקת משאבי אנוש שמתעסקת ברשות האוכלוסין. הלשכה המרכזית לעובדים זרים לוקחת על עצמה את כל המעטפת — הבקשה למשרד הכלכלה, ההיתר, הגיוס בחו"ל, הדירה, הביטוח, הקליטה והמוקד 24/7 — ומשאירה לכם רק את ניהול העבודה עצמה. ב-2026 אנחנו מלווים מעל 200 מעסיקים, 1,000+ עובדים פעילים ו-150+ דירות בפריסה ארצית.
רוצים לדעת תוך שיחה אחת אם העסק שלכם זכאי? התקשרו 052-4441223 או השאירו פרטים ב-halishka.co.il. נבדוק את תנאי הסף, נחשב כמה עובדים מגיעים לכם ונגיד לכם מתי נפתח הקול הקורא הבא.
