1. ביטוח רפואי הוא חובת המעסיק
המעסיק חייב לבטח את העובד הזר בביטוח רפואי פרטי העומד בתקן של משרד הבריאות, לכל תקופת ההעסקה. זו אינה רשות אלא חובה.
2. יש תקרה לניכוי הביטוח
מותר לנכות מהעובד עד מחצית מעלות הביטוח הרפואי, ועד תקרה שנקבעה בחוק (כ-168.8 ש"ח לחודש נכון ל-2026). ניכוי מעבר לכך אסור.
3. כל הניכויים יחד מוגבלים
סך כל הניכויים מהשכר החודשי, כולל מגורים וביטוח, לא יעלה על 25 אחוז מהשכר. זו תקרה כוללת שחשוב לא לחרוג ממנה.
4. האחריות על המעסיק, גם בניהול חיצוני
מימון הביטוח, הימנעות מניכויים לא חוקיים, וכיסוי מלא לאורך כל ההעסקה, כולם באחריות המעסיק, גם כשגורם אחר מנהל בפועל.
5. לעובד הזר מגיעות זכויות סוציאליות מלאות
שכר מינימום, חופשה, דמי מחלה, הבראה, פיצויים או פיקדון, ומגורים הולמים. עובד זר זכאי לזכויות כמו עובד ישראלי.
רוצים לוודא שאתם עומדים בכל החובות? יועצי הלשכה יעברו אתכם על הרשימה. דברו איתנו.
המספרים נכונים ל-2026 ומיועדים להמחשה. אינם ייעוץ משפטי. לפרטים המדויקים פנו ליועצי הלשכה.
פייסבוק
הידעת? אחריות המעסיק לעובד זר היא הרבה מעבר לשכר.
ביטוח רפואי הוא חובה, לא בחירה. מותר לנכות עד מחצית מעלותו ועד תקרה, וכל הניכויים יחד לא יעברו 25 אחוז מהשכר.
ומעבר לזה, לעובד זר מגיעות זכויות סוציאליות מלאות, כמו לכל עובד. לא בטוחים שאתם מסודרים? דברו איתנו.
